候補者選定
面接に応募した人材に対して、各社の求人条件に基づきフォースバレー社が面談等により「事前検査」を実施します。
応募者全員に「プログラミングテストを実施し、（下記のHireRooサービス利用）その結果を履歴書と共に共有」することで、限られた選考期間で企業が候補者のスキルチェックが出来るようフォローします。
HireRoo等スキルチェックツールの利用
上場企業・メガベンチャーからスタートアップ・受託開発企業まで120社以上での導入実績がある、コーディング試験サービス『HireRoo』を導入し、スキルレベルのミスマッチを起こさないためエンジニアの技術力を定量的に評価できるよう支援します。様々な言語・フレームワークに対応し、幅広い方が利用可能なサービスです。
新卒・中途・テックリードまで幅広い層の方がご利用いただけます。
（ネイティブによる英語対応）
フロントエンド・バックエンド・データサイエンス・インフラ・PM・QAなど、様々な言語・フレームワークに対応しています。
候補者応募から内定通知までの流れ
| 1 | ネパール現地での母集団形成 | ネパール現地の第二新卒ITエンジニアを対象に、「日本語学習付き愛媛就職プログラム」の周知 |
|---|---|---|
| 2 |
求人票の掲載 |
求人票及び企業情報(英語翻訳版)を求人サイトに掲載 |
| 3 | 事業参加企業へのエントリー受付 |
企業様各社の求人へエントリーを受付 想定エントリー数全体で300名 |
| 4 |
応募者向けのITスキルテスト実施 |
応募者のITスキル確認 |
| 5 | 面接候補者スクリーニング |
フォースバレー社にて事前の書類選考や面談を行い、1名採用につき5名の面接者選定。企業様各社へ履歴書等を提供。スキル等の要件チェックを実施。 |
| 6 | オンライン面接会 |
7月6日、7日にオンライン面接会を実施。内定者＋次候補を決定。内定者を決定し速やかに条件を明示した内定通知書を発行。 ※内定者は「採用条件通知書」を見たうえで、内定承諾をするため、面接会終了後、採用条件通知書もできる限り同時進行でご準備 |
| 7 |
個社別面接会 (※必要に応じる) |
面接会から１週間以内に、必要に応じ2次面接を実施。 |
| 8 | 面接会終了後、採用条件通知書共有、内定通知 | 面接会終了後、1週間以内、採用条件通知書、内定者の情報を事務局に共有 |
| 9 | 内定承諾 |
7月下旬をめどに、内定承諾。 ※内定不承諾の場合は、予め選定した補欠者に対し内定通知を行う。 |
令和6年度愛媛県アジア高度IT人材受入促進事業
【令和6年度 愛媛県アジア高度IT人材受入促進事業】は、アビリティー・フォースバレー共同企業体が愛媛県から受託した事業です。
アビリティーセンター株式会社
＜グローバル採用チーム＞
TEL：0897-34-2590（担当：王、クォン、ジョシュア）
営業時間： 9時〜18時（祝日を除く月～金）
厚生労働大臣許可番号 （紹介）38-ユ-050003
フォースバレー・コンシェルジュ株式会社
高度人材分野で日本就職を希望する約14万人の登録者データベースを自前で保有し、外国人材のマッチングや受入支援に関わる公共事業の豊富な受託実績があります。